ما هي حقوق الموظف في حال تم فصله بشكل تعسفي؟

ما هو حكم قانون العمل للفصل التعسفي؟

كنقطة بداية، تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل نفسه وتطبيقه من قبل المحاكم الأردنية متحيزة بشكل عام تجاه العامل، وعادة ما تقرأ أحكام الإنهاء والإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل وتطبيقها من قبل المحاكم إلى الميل العام نحو حماية العمال. ولذلك يجب ان تدرك بأنه مالم يتم الانهاء على النحو المحدد في قانون العمل والمفصل أدناه ، فإن هذا الإنهاء سوف يعتبر تعسفياً وللعامل كل الحق ببدل الفصل التعسفي وكافة حقوقه العمالية والامتيازات.

حددت المادة (28) تسع حالات التي يمكن لصاحب العمل فصل العامل دون اشعار وهي :

أ . إذا انتحل العامل شخصية أو هوية غيره أو قدم شهادات أو وثائق مزورة بقصد جلب المنفعة لنفسه أو الإضرار بغيره.

ب. اذا لم يقم العامل بالوفاء بالالتزامات المترتبة عليه بموجب عقد العمل.

ج. إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهة أو الجهات المختصة بالحادث خلال خمسة أيام من وقت علمه بوقوعه.

د. اذا خالف العامل النظام الداخلي للمؤسسة بما في ذلك شروط سلامة العمل والعمال رغم انذاره كتابة مرتين.

هـ. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية على ان يسبق الفصل إنذار كتابي يرسل بالبريد المسجل على عنوانه وينشر في إحدى الصحف اليومية المحلية مرة واحدة.

و. إذا أفشى العامل الأسرار الخاصة بالعمل.

ز. إذا أدين العامل بحكم قضائي اكتسب الدرجة القطعية بجناية أو بجنحة ماسة بالشرف والأخلاق العامة.

ح. إذا وجد أثناء العمل في حالة سكر بيّن أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة أو مؤثر عقلي أو ارتكب عملاً مخلاً بالآداب العامة في مكان العمل.

ط. إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو أي عامل أو على أي شخص آخر أثناء العمل أو بسببه وذلك بالضرب أو التحقير.

كما جاءت المادة (31) لتضع شروط معينة وقبل اتخاذ أي إجراء من قبل صاحب العمل والمتمثلة بتبليغ وزير العمل خطياً معززا الأسباب المبررة لإنهاء عقود عمل غير محدودة المدة أو تعليقها كلها أو بعضها، في حال اقتضت ظروف صاحب العمل الاقتصادية او الفنية تقليص حجم العمل او استبدال نظام إنتاج بآخر أو التوقف نهائيا عن العمل وعلى الوزير أن يصدر قرار بشأن التوصية إما بالموافقة أو بإعادة النظر  بشأن إجراءات صاحب العمل.

ما حق العامل في حال تم فصله تعسفياً؟

إن تم إنهاء عملك تعسفيا لأي سبب عدا عن الأسباب الموضحة أعلاه، يجب عليك أن لا تصمت عن حقك، لأنك ستفسح المجال للشركة بتكرار المخالفة لأشخاص غيرك. يمكنك مطالبة الشركة ببدل الفصل التعسفي وفي حال الفشل في الوصول إلى حل، فلك الحق في اقامة دعوى امام المحكمة المختصة.

وفي هذا، فقد نصت المادة (25) من قانون العمل على أنه إذا تبين للمحكمة المختصة في دعوى أقامها العامل خلال ستين يوما من تاريخ فصله أن الفصل كان تعسفيا مخالفا لأحكام هذا القانون جاز لها اصدار امر الى صاحب العمل بإعادة العامل إلى عمله الأصلي أو بدفع تعويض له يعادل مقداره أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل وبحد أدنى لا يقل عن أجر شهرين بالإضافة إلى بدل الاشعار واستحقاقاته الأخرى المنصوص عليها في المادتين (32) و(33) من هذا القانون على أن يحتسب التعويض على اساس اخر اجر تقاضاه العامل.

إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته أو أنهاه العامل لأحد الأسباب الواردة في المادة (29) من هذا القانون يحق للعامل استيفاء جميع الحقوق والمزايا التي ينص عليها العقد كما يستحق الأجور التي تستحق حتى انتهاء المدة المتبقية من العقد ما لم يكن إنهاء عقد العمل فصلاً بموجب المادة (28) من هذا القانون.

اذا كان انهاء العقد محدد المدة صادراً عن العامل في غير الحالات المنصوص عليها في المادة (29) من هذا القانون جاز لصاحب العمل مطالبته بما ينشأ عن هذا الإنهاء من عطل وضرر يعود تقديره إلى المحكمة المختصة على أن لا يتجاوز مبلغ ما يحكم به على العامل أجر نصف شهر عن كل شهر من المدة المتبقية من العقد.

لا تصمت عن حقك ...

في النهاية يجب على كل عامل أن يكون على وعي كامل بكافة حقوقه والمطالبة بحقوقه الناشئة عن العلاقة التعاقدية في حال فصله.