الإجازات في قانون العمل الأردني

 تؤكد الدراسات النفسية على أهمية الإجازات لما لها من فوائد إيجابية على إنتاجية العامل وصحته النفسية والجسدية. فعندما يعمل الشخص بشكل متواصل دون راحة أو انقطاع، ستنخفض إنتاجيته وسيصاب بإلإرهاق والتوتر، وهذا سينعكس سلبياً على سير العمل على المدى الطويل. في هذه المقالة سوف نستعرض حقوق العامل بالنسبة للإجازات السنوية بحسب قانون العمل الأردني.

1- الإجازات الأسبوعية: يحق للعامل إجازة أسبوعية وهي يوم الجمعة (إلا اذا اقتضت طبيعة العمل على غير ذلك). وفقاً لقانون العمل الأردني في المادة (60/ب) يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل جمع أيام عطلته الأسبوعية الغير مأخوذة والحصول عليها خلال مدة لا تزيد عن شهر.

2- الإجازات السنوية: وتنقسم لقسمين، القسم الاول: إذا التحق العامل بمجال العمل حديثاً، يحق له إجازة بأجرٍ كامل لمدة 14 يوم سنويا، ومن الممكن زيادة أيام الإجازات للعامل إذا تم الاتفاق ما بين العامل وصاحب الشركة. والقسم الثاني: يحق للعامل إجازة بأجر كامل لمدة 21 يوم بشكل سنوي، وهنا يكون العامل قد أمضى في الشركة أكثر من 5 سنوات متواصلة.

3- الإجازات المرضية: يحق لجميع العاملين أخذ إجازة مرضية مدتها 14 يوماً خلال السنة الواحدة بأجر كامل، مع تقديم تقرير من الطبيب المعتمد من قبل المؤسسة. ويستطيع العامل تجديد هذه الإجازة لمدة 14 يوما إضافيا، اذا كان نزيل في أحد المستشفيات.  

4- الإجازات الإضافية المدفوعة: يحق للعامل وفقا لقانون العمل الأردني بحسب مادة (66) إجازة مدتها 14 يوم في السنة مدفوعة الإجر في الحالات التالية:

·         إذا التحق بدورة للثقافة العمالية من الوزارة.

·         لأداء المناسك الدينية، ويشترط هنا أن يكون العامل قد عمل خمس سنوات متواصلة على الأقل. تعطى هذه الأجازة مرة واحدة خلال فترة العمل.

·         الإلتحاق للدراسة في جامعة أو كلية أو اي مؤسسة تعليمية معترف بها بصورة رسمية، وهنا يمنح العامل إجازة مدتها 4 أشهر.

5- إجازة الأمومة: تمنح إجازة الأمومة بأجرٍ كامل قبل الوضع وبعده بما مجموعه عشرة أسابيع، على أن لا تقل المدة التي تقع من هذه الإجازة بعد الوضع عن ستة أسابيع. يصرف للمؤمن عليها عند بدء إجازة الأمومة بدلاً يعادل أجرها وفقاً لآخر أجر خاضع للضمان عند بدء إجازة الأمومة وذلك عن كامل فترة هذه الإجازة. ويصرف هذا البدل دفعة واحدة بعد حدوث الولادة واستكمال الوثائق المطلوبة، على أن يَسبق كل حاله ولادة فترة اشتراك بالضمان من خلال عملها في منشأة بالقطاع الخاص لمدّة لا تقل عن (6) أشهر.