من حقك كعامل أن تحصل على حقوقك بحسب قانون العمل
الأردني، ولكن للأسف، قد تقوم بعض الشركات التي تكون على الأغلب متوسطة أو صغيرة الحجم
بعدد من المخالفات بحق موظفيها، مما ينعكس سلبا على إنتاجية ورضا العاملين
الوظيفي. إليك بعض العلامات التحذيرية التي قد تدل على أن شركتك تقوم بإجراءات
مُخالفة لقانون العمل.
إجبار الموظفين على العمل لساعات إضافية بشكل مبالغ
يحق للموظف الحصول على أجر إضافي لقاء عمله ساعات إضافية.
ولكن إجباره على ذلك مخالف لنظام وزارة العمل الذي يحدد الدوام بـ 40 ساعة أسبوعيا
كحد أقصى، ويجوز تشغيله بأكثر من عدد ساعات العمل المعتادة البالغة 8 ساعات أو 48
ساعة اسبوعية وبنفس الوقت فإن من حقه تقاضي اجر عن كل ساعة عمل يعملها فوق ساعات
العمل المعتادة.
عدم الالتزام بالحد الأدنى للرواتب
تقوم بعض الشركات بانتهاك حقوق العمال ومخالفة قانون
العمل الأردني من خلال عدم التزامها بالحد الأدنـى للاجور وعدم قيامها بدفع الرواتب
والأجور بمواعيدها المحددة. وفي بعض الأحيان تقوم الشركة بالالتفاف على القانون بتوقيع
الموظف على عقد عمل براتب جيد ولكن الراتب الذي يستلمه بالفعل يكون أقل من الحد
الأدنى للرواتب. ومن الجدير بالذكر بأنه تم رفع الحد الأدنى للأجور الى 220 دينارا.
عدم الالتزام بإشراك الموظفين بالضمان الاجتماعي
تعليقات
إرسال تعليق