من أهم الأمور التي عليك أن تكون مطلعاً عليها كموظف هي مفهوم وأهمية  الضمان الاجتماعي الأردني ، والذي وُجِد لحماية الموظف اجتماعياً واقتصادياً في مجموعة من الحالات؛ كالشيخوخة، العجز، الوفاة، إصابات العمل، التعطل عن العمل وغيرها من الأمور التي يمكن أن يتعرض لها أي شخص. فما هي التأمينات التي يتضمنها القانون؟ ومن هم الخاضعون لأحكام القانون؟ وما هي شروط شمول العامل إلزامياً حسب قانون الضمان الإجتماعي الأردني؟    التأمينات التي يتضمنها القانون أول التأمينات التي يتضمنها قانون الضمان الإجتماعي الأردني هي  تأمين   إصابة العمل ،  تأمين الأمومة، تأمين التعطل عن العمل،  وتأمين الشيخوخة، العجز، والوفاء. تأمين إصابة العمل،  وهو ويعرّف  كالتالي: "الإصابة بأحد أمراض المهنة الواردة في جدول الأمراض المهنية الملحق بقانون الضمان الاجتماعي، أو أي مرض آخر يقرره مجلس إدارة مؤسسة الضمان الإجتماعي، أو الإصابة الناجمة عن حادث وقع للمؤمّن عليه أثناء تأديته لعمله، أو بسببه، بما في ذلك كل حادث يقع له خلال ذهابه لعمله أو عودته ، ش...

 تؤكد الدراسات النفسية على أهمية الإجازات لما لها من فوائد إيجابية على إنتاجية العامل وصحته النفسية والجسدية. فعندما يعمل الشخص بشكل متواصل دون راحة أو انقطاع، ستنخفض إنتاجيته وسيصاب بإلإرهاق   والتوتر، وهذا سينعكس سلبياً على سير العمل على المدى الطويل. في هذه المقالة سوف نستعرض حقوق العامل بالنسبة للإجازات السنوية بحسب قانون العمل الأردني. 1- الإجازات الأسبوعية: يحق للعامل إجازة أسبوعية وهي يوم الجمعة (إلا اذا اقتضت طبيعة العمل على غير ذلك). وفقاً لقانون العمل الأردني في المادة (60/ب) يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل جمع أيام عطلته الأسبوعية الغير مأخوذة والحصول عليها خلال مدة لا تزيد عن شهر. 2- الإجازات السنوية: وتنقسم لقسمين، القسم الاول: إذا التحق العامل بمجال العمل حديثاً، يحق له إجازة بأجرٍ كامل لمدة 14 يوم سنويا، ومن الممكن زيادة أيام الإجازات للعامل إذا تم الاتفاق ما بين العامل وصاحب الشركة. والقسم الثاني: يحق للعامل إجازة بأجر كامل لمدة 21 يوم بشكل سنوي، وهنا يكون العامل قد أمضى في الشركة أكثر من 5 سنوات متواصلة. 3- الإجازات المرضية: يحق لجميع ...

من حقك كعامل أن تحصل على حقوقك بحسب قانون العمل الأردني، ولكن للأسف، قد تقوم بعض الشركات التي تكون على الأغلب متوسطة أو صغيرة الحجم بعدد من المخالفات بحق موظفيها، مما ينعكس سلبا على إنتاجية ورضا العاملين الوظيفي. إليك بعض العلامات التحذيرية التي قد تدل على أن شركتك تقوم بإجراءات مُخالفة لقانون العمل. إجبار الموظفين على العمل لساعات إضافية بشكل مبالغ يحق للموظف الحصول على أجر إضافي لقاء عمله ساعات إضافية. ولكن إجباره على ذلك مخالف لنظام وزارة العمل الذي يحدد الدوام بـ 40 ساعة أسبوعيا كحد أقصى، ويجوز تشغيله بأكثر من عدد ساعات العمل المعتادة البالغة 8 ساعات أو 48 ساعة اسبوعية وبنفس الوقت فإن من حقه تقاضي اجر عن كل ساعة عمل يعملها فوق ساعات العمل المعتادة . عدم الالتزام بالحد الأدنى للرواتب تقوم بعض الشركات بانتهاك حقوق العمال ومخالفة قانون العمل الأردني من خلال عدم التزامها بالحد الأدنـى للاجور وعدم قيامها بدفع الرواتب والأجور بمواعيدها المحددة. وفي بعض الأحيان تقوم الشركة بالالتفاف على القانون بتوقيع الموظف على عقد عمل براتب جيد ولكن الراتب الذي يستلمه ...

يعد الحصول على وظيفة من أهم الأمور التي يسعى إليها الباحث عن عمل، حيث أن هذه اللحظة هي بمثابة حصاد للتعب والمجهود الذي بذلناه في الدراسة وفي رحلة البحث عن مستقبل أفضل. ومن أبرز الأمور التي عليك القيام بها عند الحصول على عقد عمل، هي قرائته بشكل جيد، والتمعن في تفاصيله. نستعرض أهم الأمور التي عليك التمعن فيها قبل توقيع أي عقد عمل لتجنب أي مشاكل وصعوبات لاحقاً في وظيفتك: الوصف الوظيفي احرص دائماً على قراءة الوصف الوظيفي الخاص بك جيداً. عليك معرفة مسؤولياتك وكل ما هو مطلوبٌ منك قبل البدء في العمل، فهذا سيساعدك على التأكد بأنك قادر على القيام بهذه الوظيفة، كما يعطيك مؤشراً   على تناسب الأجر المقدّم مع مسؤوليات العمل. فترة التجربة تأكد أنك على علم بالفترة التجريبية قبل التوقيع على عقد العمل، حيث يحق لصاحب العمل حسب قانون العمل الأردني تجربة الموظف لفترة محددة للتحقق من كفاءته، ولكن يجب ألا تزيد فترة التجربة عن ثلاثة شهور وألا يقل أجر العامل قيد لتجربة عن الحد الأدنى للأجور. الراتب والعلاوات لا تقم بالتوقيع على عقد العمل قبل قراءة الراتب المنصوص عليه بالعقد والتأكد م...

ما هو حكم قانون العمل للفصل التعسفي؟ كنقطة بداية، تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل نفسه وتطبيقه من قبل المحاكم الأردنية متحيزة بشكل عام تجاه العامل، وعادة ما تقرأ أحكام الإنهاء والإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل وتطبيقها من قبل المحاكم إلى الميل العام نحو حماية العمال. ولذلك يجب ان تدرك بأنه مالم يتم الانهاء على النحو المحدد في قانون العمل والمفصل أدناه ، فإن هذا الإنهاء سوف يعتبر تعسفياً وللعامل كل الحق ببدل الفصل التعسفي وكافة حقوقه العمالية والامتيازات. حددت المادة (28) تسع حالات التي يمكن لصاحب العمل فصل العامل دون اشعار وهي : أ . إذا انتحل العامل شخصية أو هوية غيره أو قدم شهادات أو وثائق مزورة بقصد جلب المنفعة لنفسه أو الإضرار بغيره . ب. اذا لم يقم العامل بالوفاء بالالتزامات المترتبة عليه بموجب عقد العمل . ج. إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهة أو الجهات المختصة بالحادث خلال خمسة أيام من وقت علمه بوقوعه . د. اذا خالف العامل النظام الداخلي للمؤسسة بما في ذلك شروط سلامة العمل والعمال رغم انذ...